2013年8月30日，常州朗脉组织了首届焊工技能大赛，这是常州朗脉自成立以来举行的首次员工职业技能比赛。上至总经理，下到普通工人，大家都非常重视这次来自不易的展现专业技能的机会。在徐总（徐建校）大力支持下和赵总（赵松年）的亲自指挥下，全体13名参赛选手积极参加，踊跃备战，经过一整天的激烈拼搏和评判人员的共同努力，梁继刚、杨海洋、李江三人脱颖而出，分别荣获首届焊工技能大赛一、二、三等奖，大会另设的特别奖被赵军成摘得。圆满完成了预定的大赛任务。

    本次焊工技能比赛，是以日常培训和岗位练兵为前提，以考核操作技能为重点，以提高岗位技能为目的而进行的。大力开展岗位练兵、技术比武活动，对于提高职工队伍的整体素质，推进企业自主创新，具有十分重要的意义。2013年9月2日在二车间全体员工大会上，赵总（赵松年）总结了这次焊工比赛的经验和不足，徐总（徐建校）分别给以上获奖人员颁奖，并鼓励大家再接再厉，始终把本职工作放在首位，虚心学习，勤于钻研，兢兢业业，任劳任怨，以更加饱满的热情、更加务实的态度投入到今后的工作中去。虽然每个人的工作岗位都很平凡，分工各有不同，但只要脚踏实地，埋头苦干，就能实现自己的个人人生价值，对公司就有所贡献。

    现将整个比赛总结如下：

    一、     组织形式从简，准备工作到位。

    办这次技能比赛，得到了整个朗脉领导的重视，这种重视既为比赛增加了动力，又对比赛者提出了更高的要求。赵总和邵工（邵春林）对比赛的筹备工作和比赛规则的制定都作了认真的核定。各班组在接到比赛的通知后，积极响应，充分调动员工的积极性。

    二、     参赛选手积极参与，评判公正，保证了比赛的质量。

    本次比赛项目的制定结合了生产中的实际情况而确定的。每位参赛选手高度重视，为了参加本次比赛，在完成日常工作的同时，挤时间，练操作，作了充分准备。有的员工结合自已的实际情况，利用休息时间找技能好的同事学习。为了体现这次比赛的公平、公正、公开的原则，我们要求参赛人员抽签按序号参加竞赛，参赛人员分开操作，比赛期间参赛人员不能围观。成绩由评委组5位评审人员打分，平均计算。保证了比赛的正常秩序和比赛成绩的公平合理。

    三、     比赛结果的分析与不足。

    这次所有参赛选手共计13名，均全部参加氩弧焊三个项目和铭牌焊接比赛。从每个项目的比赛过程来看，参赛选手的技术水平参差不齐，只在单个项目上占优势，全能型人才不多。储罐班组和换热器参赛选手在板对接焊和管板焊上稍占优势，板对接拍片有6个Ⅰ级片，1个Ⅱ级片，没有Ⅳ级片，而在小直径管子对接焊上处劣势，有的背面还没有焊透，有的背面余高超差；总装班组在小直径管子对接焊上明显比其他两个班组焊得好，但板对接焊和管板焊技术比储罐和换热器班组相差许多，总装班组6位参赛选手板对接拍片全是Ⅳ级片，在这个项目上只能得0分；铭牌焊接这个项目设的是特别奖，本以为这个项目是最难焊的，但比赛结果却出人意料，这个项目焊下来的结果是最好的，只有个别一两块试板外观不理想，其余都比预期的好很多。当然个别参赛选手焊接水平较差，氩弧焊整体水平还需进一步提高。这些也反映出我们日常工作中的不足。

    总之，本次技能比赛，锻炼了焊工队伍。希望通过技能比赛这样一种特殊的交流切磋形式交流技术经验，让我们的员工尽快地缩短之间的差距，大家互通有无，取长补短，以达到提高技能水平的效果；

    这次举办技能比赛活动，正是我们着眼于未来发展，坚持以人才促发展的理念，通过这次技术比武活动，必将深化以提高职工技术技能和业务素质为重点，以增强职工学习能力、创新能力、竞争能力为目标的职工素质工程建设。在今后的工作中，我们会继续坚持以“全员培训、层次分明、重在提高、注重实效”的原则，对员工进行职业操作技能和安全等多方面的教育和演练，不断提高职工队伍的整体素质，以达到提升车间整体生产效率和质量的目的，为我公司的生产任务提供更有力的保障。更想通过比赛的这种形式，让我们洁净事业部上下形成一个团结奋进、和谐进取的团队。

(图片见下页)

常州朗脉首届焊工技能大赛全体参赛人员及工作人员